職員の働き方改革に関する取組みについて

袖ケ浦市では、職員の働き方改革の一環として、時差出勤制度及び在宅勤務制度を実施し、職員の仕事及び生活の両立を推進に取り組んでいます。

施行日

令和６年４月１日

制度概要

時差出勤制度

１日の勤務時間（7時間45分）を変更せず、始業及び終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、通常の時間と異なる時間帯に勤務時間を割り振る制度です。

(1)勤務時間の割り振り

「午前7時から午後3時45分まで」、「午前10時から午後6時45分まで」など6パターンから選択します。

(2)取得単位

原則1か月とします。ただし、業務上の理由による場合は、1日単位の取得を認めます。

在宅勤務制度

職員が通常の勤務場所を離れ、テレワークシステムを用いて職員の自宅で勤務する制度です。

(1)取得日数

原則週2日までとします。

(2)取得単位

原則1日とします。

期待される効果

時差出勤制度及び在宅勤制度

・育児や介護を行う職員が制度を活用することにより、施設等への送迎時間が確保しやすくなります。

・通勤時の混雑緩和（通勤ラッシュ、交通渋滞の回避）に寄与します。

時差出勤制度

・早朝、遅晩に開催される会議やイベントに対応しやすくなります。

在宅勤務制度

・感染症対策や災害時における業務継続、行政機能の維持のため、制度の活用が見込まれます。